bank bjb
  

Lowongan CASN 2021 Segera Dibuka di Cirebon, ini Perbedaan PNS dan PPPK

  Senin, 07 Juni 2021   Erika Lia
Lowongan CASN 2021 Segera Dibuka di Cirebon, ini Perbedaan PNS dan PPPK
Ilustrasi PNS. Lowongan CASN 2021 segera dibuka [istimewa]
AYO BACA : Formasi Tes CPNS 2021 dan CASN Kota Cirebon

AYO BACA : Cara Membuat SKCK Online untuk Persyaratan Tes CPNS 2021

KEJAKSAN, AYOCIREBON.COM- Tahun ini Pemkot Cirebon maupun Pemkab Cirebon membuka penerimaan calon aparatur negeri sipil (CASN) hingga ribuan formasi.
 
Pemkot Cirebon diketahui membuka 242 formasi, sedangkan Pemkab Cirebon 4.338 formasi.
 
Dari jumlah itu, sebagian besar formasi dibuka bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK).
 
Sementara sisanya dibuka bagi calon pegawai negeri sipil (CPNS) atau kelak akan diangkat sebagai pegawai negeri sipil (PNS).
 
Lantas, apa beda PPPK dan PNS?
 
Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian ASN Badan Pendidikan Pelatihan dan Kepegawaian Daerah (BKPPD) Kota Cirebon, Sri Lakshmi Stanyawati menjelaskan, baik PPPK maupun PNS sama-sama ASN.
 
"Sesuai Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN di mana ASN terdiri dari P3K (PPPK) dan PNS," katanya kepada Ayocirebon.com, Senin, 7 Juni 2021.
 
Dia menyebut, secara prinsip, perlakuan terhadap keduanya sama. Pun begitu dengan ketentuan lain bagi ASN, seperti asas, prinsip, nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku, fungsi, tugas, peran, kedudukan, hingga hak dan kewajiban masing-masing selaku ASN.
 
Perbedaan pada keduanya antara lain pada status keduanya. Pada Pasal 7 UU ASN disebutkan PNS diangkat sebagai pegawai tetap dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional.
 
Pengangkatan dilakukan pejabat pembina kepegawaian.
 
Sementara, PPPK merupakan pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh pejabat pembina kepegawaian.
 
Berdasarkan Pasal 37 ayat (1) Peraturan Pemerintah RI Nomor 49 Tahun 2018 Tentang Manajemen PPPK, masa hubungan perjanjian kerja bagi PPPK paling singkat 1 tahun.
 
Masa hubungan perjanjian kerja dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja.
 
Pengangkatan PPPK sendiri, sesuai UU ASN, disesuaikan kebutuhan instansi pemerintah dan ketentuan UU tersebut.
 
"Untuk rekrutmen PNS, usia maksimal 35 tahun. Sementara, rekrutmen PPPK tidak ada batasan, hanya maksimal 1 tahun sebelum pensiun," tutur Sri.
 
Perbedaan lain terletak pada beberapa pemenuhan hak PNS dan PPPK. Berdasarkan Pasal 21 UU ASN, PNS berhak memperoleh gaji, tunjangan, dan fasilitas.
 
Hak lainnya berupa cuti, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, perlindungan, serta pengembangan kompetensi.
 
Beberapa hak PPPK selanjutnya dicantumkan pada Pasal 22, masing-masing berupa gaji dan tunjangan, cuti, perlindungan, serta pengembangan kompetensi.
 
Sri membenarkan, berbeda dengan PNS, PPPK tak beroleh jaminan pensiun dan jaminan hari tua, termasuk pula fasilitas.
 
"Kalo masalah pensiun, iya (PPPK tak ada jaminan pensiun dan jaminan hari tua)," ungkapnya.
 
Dia menjelaskan, pemenuhan hak atas PNS didasarkan pangkat, golongan, maupun ruang. Sementara, PPPK didasarkan pada kelas.

AYO BACA : Tata Cara Wudhu yang Benar


   Ayo Bagikan!
Ayo Respon
   Komentar

Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab pribadi seperti diatur dalam UU ITE

Komentar